Combien facturer un audit RPS en 2026 ?

Tu démarres comme consultant·e RPS et tu te demandes combien facturer un audit ? Les fourchettes sont larges (3 000 à 30 000 €) et dépendent de la taille de l’entreprise, de la méthodologie et de ton positionnement. Voici les repères 2026.

Fourchettes selon la taille d’entreprise

TPE (moins de 20 salariés) :

• Audit RPS simple : 2 000 à 4 000 €
• Audit RPS complet avec préconisations : 3 500 à 6 000 €
• Durée typique : 3 à 6 jours d’intervention

PME (20 à 250 salariés) :

• Audit RPS : 6 000 à 15 000 €
• Durée typique : 8 à 20 jours d’intervention

ETI (250 à 5 000 salariés) :

• Audit RPS : 12 000 à 30 000 €
• Durée typique : 15 à 40 jours d’intervention

Grands groupes :

• Audit RPS d’un site ou d’une BU : 20 000 à 60 000 €
• Souvent via marchés-cadres ou UGAP

Méthodologie type d’un audit RPS sérieux

Quel que soit le tarif, l’audit doit comprendre :

1. Cadrage — RDV initial avec direction, RH, CSE-SSCT (½ journée)
2. Analyse documentaire — DUERP, bilans sociaux, baromètres internes, données absentéisme (1-2 jours)
3. Enquête quantitative — questionnaire validé (Karasek, Siegrist, SUMER) déployé en interne (1-2 jours préparation, 2-3 semaines déploiement)
4. Enquête qualitative — entretiens individuels et collectifs (15-40 entretiens selon taille) (3-10 jours)
5. Observation — sur sites représentatifs (1-3 jours)
6. Analyse et rapport — synthèse, scoring, recommandations (3-5 jours)
7. Restitution — comité de pilotage, CSE-SSCT, encadrement (1-2 journées)

Livrable type

Un audit RPS sérieux livre :

• Rapport écrit 30 à 60 pages
• Synthèse exécutive 5 pages
• Cartographie des risques psychosociaux
• Verbatims anonymisés
• 15 à 30 recommandations hiérarchisées
• Plan d’action proposé sur 6-24 mois

Leviers de pricing

Cinq facteurs qui justifient un prix supérieur :

1. Méthodologie validée scientifiquement (Karasek, Siegrist, plutôt qu’un questionnaire maison)
2. Échantillon large d’entretiens qualitatifs (au moins 20 % de l’effectif)
3. Co-animation avec un psy du travail certifié
4. Accompagnement post-audit dans la mise en œuvre
5. Garantie de confidentialité renforcée (anonymat strict, archivage sécurisé)

Erreurs à éviter

Trois erreurs qui te coupent du marché premium :

• Sous-facturer pour démarrer (« je fais à 2 000 € pour me lancer ») — tu installes un prix de référence durable et tu signales un manque de sérieux
• Méthodologie improvisée sans questionnaire validé scientifiquement
• Pas de garantie de confidentialité écrite — les salariés ne s’exprimeront pas honnêtement

Facturation : forfait ou journée ?

Toujours au forfait global pour un audit RPS. Justifications :

• Le client veut une visibilité sur l’enveloppe totale
• Les imprévus (entretiens supplémentaires, séances de restitution) absorbés dans le forfait
• Tu valorises l’ingénierie sur-mesure, pas un temps passé

Exemple pour PME 80 salariés : forfait audit 9 000 € HT + option accompagnement plan d’action 4 500 € HT.

Cycle de vente d’un audit RPS

Compte 2 à 6 mois entre premier contact et signature. Étapes typiques :

1. Premier contact (souvent suite à incident ou demande CSE)
2. RDV exploratoire (1 mois après)
3. Note de cadrage écrite
4. Validation budget en CODIR
5. Délibération CSE-SSCT (souvent obligatoire)
6. Signature

Plus l’entreprise est grande, plus le cycle est long. Anticipe.

Articulation avec le DUERP

L’audit RPS doit absolument déboucher sur l’intégration au DUERP de l’entreprise. Si ton client n’a pas cette ambition, alerte-le : audit sans DUERP actualisé = perte de temps. Voir DUERP et RPS.

Pour aller plus loin

• Se former en RPS : parcours
• Questionnaire Karasek
• DUERP et RPS

Tu prépares ton premier devis audit ? Je peux te relire.