TMS chez les soignants : statistiques 2026

Pour vendre une démarche PRAP 2S à une direction, tu dois maîtriser les chiffres. Voici les statistiques officielles 2026 sur les TMS dans le secteur médico-social, sourcées CNAMTS, INRS, et études de référence.

Le secteur médico-social en TOP 3 des TMS

Selon les dernières données CNAMTS, le secteur médico-social arrive régulièrement dans le TOP 3 des secteurs avec le plus de TMS reconnus, derrière l’agroalimentaire et le BTP.

En valeur absolue : ~12 000 cas de TMS reconnus par an dans le médico-social, en augmentation continue.

Profils les plus touchés

• Aides-soignant·es : taux d’arrêts pour TMS 4× supérieur à la moyenne nationale
• Aides médico-psychologiques (AMP/AES) : taux équivalents aux AS
• Infirmier·ères en gériatrie : taux 2,5-3× supérieur
• ASH : taux 2× supérieur

Femmes 45-55 ans : profil le plus à risque dans le secteur.

Localisation anatomique

Les TMS soignants concernent principalement :

• Dos (lombalgie) : 45 % des cas reconnus
• Épaules : 25 %
• Membres supérieurs (coude, poignet) : 20 %
• Genoux et membres inférieurs : 10 %

Le dos est touché par les transferts. Les épaules par les soulèvements répétés. Les bras par les gestes prolongés (toilette, brossage, repas).

Durée de carrière soignant·e

Chiffres édifiants :

• Durée moyenne de carrière AS en EHPAD : 8-10 ans
• Durée moyenne AS en domicile : 6-8 ans
• Taux d’inaptitude médicale à 50+ ans : 8-12 %
• Sortie du marché du travail avant 55 ans : 25 % chez les AS

Ces chiffres sont à mettre en perspective avec les 35-40 ans de carrière dans le tertiaire.

Coût financier moyen d’un TMS soignant

• Indemnités journalières : 4 000-8 000 €
• Coût de remplacement (intérim, heures supp) : 5 000-15 000 €
• Coût de la rente d’invalidité éventuelle : 10 000-30 000 €
• Coût total moyen par cas : 30 000-60 000 €

À multiplier par le nombre de cas dans l’établissement (souvent 3-8 cas par an dans un EHPAD de 80 résidents).

Évolution sur les dernières années

Tendance malgré les efforts de prévention :

• 1998 : ~3 000 cas TMS dans le médico-social
• 2008 : ~6 500 cas
• 2018 : ~10 500 cas
• 2023 : ~12 000 cas

Augmentation continue, freinée par les démarches PRAP mais pas inversée. Raison : reconnaissance progressive + augmentation de la dépendance des résidents.

Comparaison vs autres secteurs

Taux de TMS par millier de salariés (2023) :

• Médico-social : 3,8 ‰
• Agroalimentaire : 4,2 ‰
• BTP : 3,5 ‰
• Industrie : 2,5 ‰
• Commerce : 1,8 ‰
• Tertiaire : 0,5 ‰

Le médico-social a des taux comparables aux secteurs industriels traditionnels malgré une nature très différente de pénibilité (manutention humaine vs charges).

Impact qualitatif moins quantifiable

Au-delà des chiffres officiels, les TMS chez les soignants impactent :

• Qualité de la relation au résident (soignant tendu = résident anxieux)
• Climat d’équipe (absences créent des tensions sur les présents)
• Recrutement (réputation de l’établissement)
• Conformité aux exigences ARS

Utiliser ces chiffres en B2B

Pour convaincre une direction d’EHPAD :

1. Commencer par le TOP 3 sectoriel (donne la mesure)
2. Donner le coût moyen par cas (50 000 €)
3. Estimer le nombre de cas annuels dans son établissement
4. Comparer au coût d’une démarche PRAP 2S (10-15 k€)
5. Conclure sur le ROI : 1 cas évité = ROI immédiat

Sources officielles

• INRS : statistiques sectorielles annuelles
• CNAMTS Branche AT-MP : données mises à jour annuellement
• Anact-ARACT : études thématiques sur le médico-social
• DREES (Ministère du Travail) : données sur les conditions de travail soignants

Pour aller plus loin

• Préserver les soignants des TMS
• Réduire l’absentéisme EHPAD
• KPI d’impact PRAP 2S

Question sur l’argumentaire chiffré ? Échangeons.